岗位职责:
1、结合战略需求,搭建线下事业部培训管理体系;
2、完善培训管理制度与工具,并推动落实;
3、负责统筹事业部战略级人才发展项目,包含但不限于在岗及储备管理团队领导力项目、继任人才储备池项目、全国各区域业务人员培训项目,营造良好的学习提升氛围;
4、根据业务需求,打造培训团队,培养储备讲师。
具体要求:
1、本科专业及以上,五年以上培训相关工作经验,多年管理经验优先考虑;
2、具备较强的系统规划能力、团队管理能力、逻辑思维能力、表达能力;
3、具备出色的口才、演讲气场和师德风范,同时能够指导和发展他人,进行培训团队的管理和考核;
4、具备较强的课程开发能力,能根据规划组织及实施培训课程的开发。
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