1、依据集团人力资源战略，不断完善薪酬福利、激励发展相关制度、流程和标准；
2、开展内外部薪酬调研，确定薪酬政策，并能给出合理化建议，保持公司薪酬给付竞争力；
3、开展福利调研，设计多元福利形式；
4、负责集团中、长期激励方案设计和管理，并推动执行；
5、深入了解并支持业务，协助各业务单元提供整体薪酬激励解决方案。

1、本科及以上学历，经济学、管理学、人力资源等相关专业毕业；
2、5年以上人力资源相关经验，有集团化公司人力资源管理经验者优先；
3、有上市公司长期激励方案设计经验或者参与过企业股权激励及相关咨询项目，能够独立承担项目团队的运作；
4、熟悉薪酬架构、股权激励和绩效体系的构建、改革和建立；
5、有体系化的思考能力及系统性解决问题的能力；
6、性格成熟稳重，工作作风严谨、细致，极强的责任心和敬业精神，沟通能力强、组织统筹工作技能强。