任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源、工商管理、法律等相关专业；

2、制造型企业6年以上人力资源工作背景，其中2年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、灵活应变能力以及解决复杂问题的能力。

岗位描述：
1、根据公司战略目标，制定人力资源战略规划，最大限度的开发和保障人力资源对公司业务的支持；
2、完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，建立并完善人力资源管理制度体系，包含招聘、培训、薪酬绩效及行政等体系的全面建设；
3、拟定人力资源、行政年度工作目标，并监督、指导各项计划的实施；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化。；
7、统筹管理公司行政、安全保卫、内部服务与对外联络工作。