1、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司人力资源整体战略规划;完善人力资源相关管理制度和工作流程;定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告;
2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司绩效、薪酬体系、激励体系并负责实施;
3、建立公司的培训系统,拟定培训流程和年度培训计划,协助帮助员工建立职业生涯规划。
4、深化企业文化和组织建设,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。
5、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
邮件发送成功
订阅失败
您的订阅已超过上限,如需继续订阅,请在 订阅管理 中至少停用1条订阅。
查看地图
前往高德地图查看
使用微信“扫一扫”
打开网页后点击右上角“分享按钮