1、负责开展工作分析，建立并完善岗位职责说明书；

2、绩效管理：负责制订、完善公司绩效考核制度，并组织实施；

3、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

4、招聘管理：负责公司各岗位招聘，开拓招聘渠道及实施招聘，确保公司人力的正常供给

5、员工关系：熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用.

任职要求：

1、大专及以上学历，3年左右人力资源相关工作经验，其中至少1年左右绩效考核制度经验； 

2、逻辑性强，对数据敏感，认真负责，能承受压力；

3、较强的沟通力、协调力、团队协作精神；

4、熟练使用各类常用办公软件。