岗位职责：

1、 建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程。

2、 根据培训需求，制定年度培训计划。

3、 新员工岗前基础知识培训工作的落实。

4、 各部门在职培训的组织、实施、督导、跟进与协调

5、 组织培训效果评估，对培训效果进行分析，总结存在问题，并提出改进的措施。

6、 组建公司内部培训师队伍，内部培训课程的开发、建立和完善。

7、 提出培训预算，包括外送培训、外请培训费用。合理控制培训成本，合理分配，产生最大培训收益。

8、 建立员工培训档案。

9、 协助公司企业文化的宣传。

任职资格要求：

1、 大专及以上学历，专业不限，性别不限，年龄25—35岁。

2、 3年以上培训及企业文化宣传工作经验。

3、 性格外向，语言表达能力较强，善于沟通，书面写作能力较强，有良好的组织协调能力。

4、 有良好的服务意识、团队协作、分享精神和职业礼仪。

5、 熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程。

6、 熟悉内外部培训组织作业流程，有培训课程开发等经验。

7、 能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，并且对企业的方针有较强的领悟力、策划力和执行力。

8、 接受过ppT专业培训，有汽车、展览、互联网行业经验优先。

薪酬福利

1.福   利：入职购买五险，公积金；

2.薪酬水平：提供具有市场竞争力的薪酬；

3.年 终 奖：年终双薪+公司年度项目业绩奖金（另设每月业务开拓奖金）；

4.员工培养：提供带薪培训与学习机会，持续地为每个岗位制定发展计划和培训计划；

5.年度全勤奖：公司员工全年满勤，年终发放800元年度全勤奖；

6.法定节假日：享有国家规定的法定节假日、法定带薪年假（5-15天）；

7.生日祝贺：公司每月为当月生日员工举行派对、发放奖品，费用标准100元/人；

8.团队活动：团队建设费用每人50元/月，另加年度旅游；

9.婚礼礼金：为庆祝员工成立家族，入职满一年员工，发放500元/人礼金；

10.节日关怀：过节礼品；

11.生活关怀：公司提供微波炉、电冰箱等