岗位职责:
1、 建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程。
2、 根据培训需求,制定年度培训计划。
3、 新员工岗前基础知识培训工作的落实。
4、 各部门在职培训的组织、实施、督导、跟进与协调
5、 组织培训效果评估,对培训效果进行分析,总结存在问题,并提出改进的措施。
6、 组建公司内部培训师队伍,内部培训课程的开发、建立和完善。
7、 提出培训预算,包括外送培训、外请培训费用。合理控制培训成本,合理分配,产生最大培训收益。
8、 建立员工培训档案。
9、 协助公司企业文化的宣传。
任职资格要求:
1、 大专及以上学历,专业不限,性别不限,年龄25—35岁。
2、 3年以上培训及企业文化宣传工作经验。
3、 性格外向,语言表达能力较强,善于沟通,书面写作能力较强,有良好的组织协调能力。
4、 有良好的服务意识、团队协作、分享精神和职业礼仪。
5、 熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程。
6、 熟悉内外部培训组织作业流程,有培训课程开发等经验。
7、 能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划,依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材,并且对企业的方针有较强的领悟力、策划力和执行力。
8、 接受过ppT专业培训,有汽车、展览、互联网行业经验优先。
薪酬福利
1.福 利:入职购买五险,公积金;
2.薪酬水平:提供具有市场竞争力的薪酬;
3.年 终 奖:年终双薪+公司年度项目业绩奖金(另设每月业务开拓奖金);
4.员工培养:提供带薪培训与学习机会,持续地为每个岗位制定发展计划和培训计划;
5.年度全勤奖:公司员工全年满勤,年终发放800元年度全勤奖;
6.法定节假日:享有国家规定的法定节假日、法定带薪年假(5-15天);
7.生日祝贺:公司每月为当月生日员工举行派对、发放奖品,费用标准100元/人;
8.团队活动:团队建设费用每人50元/月,另加年度旅游;
9.婚礼礼金:为庆祝员工成立家族,入职满一年员工,发放500元/人礼金;
10.节日关怀:过节礼品;
11.生活关怀:公司提供微波炉、电冰箱等
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