一、岗位职责：

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源建设；

2.做好年度人力资源规划、定岗定编及招聘培训预算工作，培训体系建设及人才发展计划的制订；

3.根据企业发展及人才素质模型，制定招聘计划、招聘程序，进行人员的面试与测评，做好各部门间的协调，保障人员及时到位；

4.培训课件的开发，培训的组织、评估及讲师队伍管理工作；

5.建立及完善绩效和薪酬管理体系，制定相关政策与流程；

6.组织、实施绩效管理，对各项目考核结果进行总结分析，提供绩效改善建议；

7.完善公司薪酬激励方案，组织落实日常薪酬福利和基层人事相关工作；

8、健全内部沟通机制，及时了解员工的思想动态，完善企业文化建设；

9.上级领导安排的其他工作。

二、任职要求

1、三年以上人力资源管理工作经验，人力资源、企业管理等相关大专以上学历；

2、优秀的组织协调管理能力，熟悉相关人事法规及管理流程，有建立公司规章制度、薪酬制度、激励制度的经验，有参与公司经营管理的意识和风险管理意识；

3 、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

4、敏锐的洞察力、较强的社交能力，理解和沟通能力强； 性格热情，亲和力强，能协助总经理积极主动的去推广的人事政策， 制度的执行。

三、福利待遇：

1、上班时间：五天八小时制；

2、薪资福利：拥有全行业最富有竞争力的薪酬体系；底薪+社保+节日津贴+月奖金+年终奖，重点优秀人才可以享受分红激励机制！！！！

3、社会保险：凡入职员工公司将按照国家劳动法规定统一购买社保（养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险）；

4、其它福利：可享受节日礼品或津贴，提供工作餐、下午茶，员工可享受年终奖年底统计发放；

5、带薪休假：正式员工享有带薪休假，享受国家法定节假日、婚假、产假，另外工作满一年的员工按公司规定享受带薪休假；

6、文娱生活：公司不定期会组织各种文娱活动、部门经费活动和全员性省外旅游等活动；

7、发展空间：公司拥有良好的技能培训、晋升机制和人性化的管理；对表现优秀的员工，公司将予以晋升机会及奖励。

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