岗位职责:
1、绩效管理框架、方案设计,相关制度和实施办法的修订及绩效方案的发布和宣贯
2、负责绩效考核工作的实施和落地,并将绩效考核结果应用于员工激励。
3、梳理、优化公司任职资格管理体系,推动职任职资格管理体系在人员选拔、晋升、激励及任免上的应用
4、结合任职资格管理体系,推动和落实公司人才培养体系建设
5、完成上级交代的其他工作任务
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、8年以上绩效相关工作经验,2年以上绩效管理工作经验(必备);
3、有任职资格管理体系及人才培养经验优先
4、熟悉国家相关法律法规,了解绩效管理体系搭建工作重点。
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