工作职责：

1、组织规划

（1）建立人力资源管理体系，整改各大模块流程，使公司人力资源系统化、规范化；

（2）负责组织公司员工手册及相关的规章制度的拟定、讨论、修改及编写等工作；针对特殊部门及岗位制定相应的管理办法；对相关项目性工作进行跟踪、检查、督导及实施。

2、招聘：

（1）明确公司的人才定位和部门用人需求，编制预算、协同下属制定招聘计划；

（2）利用各渠道进行招聘执行、面试；

（3）定期回顾业务部门需求，了解满足率和明确优先级，确保人才符合业务要求

3、薪酬绩效：

（1）根据公司实际情况设计薪资结构及员工福利；

（2）设计考核维度、权重、等级、考核程序、结果运用等，绩效辅导和改进的督促，与管理者进行密切沟通，保障绩效管理有效性。

4、员工关系：

（1）梳理员工关系办理流程：如入职、转正、异动、离职、考勤等；

（2）部门内员工沟通，包括新员工融入、试用期员工跟进、骨干员工保留、离职员工面谈、调整期面谈；

（3）负责规避及处理劳动关系争议等问题；

（4）员工需求及士气访谈调研并反馈，福利体系的梳理及寻找平衡点；

（5）利用团队活动、员工福利，提升员工凝聚力。

5、部门团队：

（1）统筹本部门各项事务管理，制定月度、季度、年度人力资源工作计划；

（2）加强对本部门团队业务培训指导，增强团队业务水平及向心力。

任职要求：

1、具备8年以上人力资源管理经验，至少担任过3年人力资源经理经验；本科及以上学历，英语可作为工作语言；

2、高度认可医疗机器人事业，热爱人力资源管理工作，态度端正、尽职尽责，自信、富有工作激情；

3、具备专业化、职业化管理理念和统筹规划能力；

4、善于沟通，具有良好的工作心态，较强的组织、领导能力；

5、擅长不同文化背景的员工管理和企业文化建设。

6、工作地点：龙华宝能科技园，梅观高速（免费）华为出口1.5km即到，上下班有园区免费巴士直通清湖、民治、五和地铁站。