岗位职责:
1、 协助业务部门进行人才招聘与管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化/价值观的落地。
2、 协助业务部门总监,负责业务部的HR政策、制度、体系与重点项目在内部的落地与推动执行;
3、 推动管理变革,诊断并解决组织问题。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历(人力资源、管理学、心理学等相关专业毕业);
2、3年以上专业模块(招聘/培训/薪酬绩效)工作经验;
3、具有快速执行力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力,责任感与敬业精神;
备注:此岗位将在培训/招聘/薪酬绩效专业模块岗轮岗3个月-6个月。
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