岗位职责：
      1．行政部日常工作全面管理，统筹安排下属工作，并给予监督、指导。
      2．人力策划、面试、选择与招聘合适的候选人。
      3．编制和实施人力资源政策和程序，员工纪律的监控以及协调员工的劳资关系   等事项。
      4．开发员工的个人发展策划和职业成长。
      5．协调员工的业绩评估。
      6．评审和更新员工的额外福利,对薪水和额外福利进行市场调查。
      7．策划和实施年度培训活动。
      8．公司安全主任。
      9．公司设施、设备配置、维护、管理。
     10．完成上级交办的其它事项。

任职要求:

1.  男，25-40岁，高中及以上学历。

    2.  5年以上的人事行政管理经验。