任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业；

2、5年以上人力资源综合管理经验，3年以上人力资源部门管理工作经验；

3、掌握人力资源管理理论、人力资源相关法律法规及地方政策；

4、有较强的领导力能力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力；

5、熟练掌握人力资源各模块方案设计、计划制定、组织实施等全部流程制作的管控运作；

6、宽容、积极，能适应较强的工作压力。

岗位职责：

1、根据公司战略发展需要，组织制定人力资源发展规划；

2、完善招聘制度及招聘工作流程、绩效管理体系、薪酬体系、培训体系和培训制度、任职资格体系，并监督实施，了解EICC相关政策；；

3、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；

4、负责行业及公司内部员工动态收集，并及时调整人力资源政策，保证公司的人力需求；

5、负责人力资源部门的日常管理工作，有效培训指导其下属完成公司下达的各项任务，了解EICC相关规定；

6、负责对公司人力成本进行统计分析，实现人力成本预算计