1、建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、组织制定及完善人力资源管理体系，具体负责招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
6、熟悉国家、地区薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
7、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
8、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

9、有3年以上汽车驾照优先。

10、公司为高额分成和员工合伙股份的激励机制，是开拓创业者的平台。