大专以上学历.3年以上工作经验者.
熟悉各项绩效管理制度的维护、修订及流程更新;
绩效考评的组织实施。收集各项考核数据,受理当月绩效申诉,汇总形成部门及个人考评结果;
绩效面谈工作的推动进行,实时进行绩效管理工作的反馈;
撰写绩效分析报告,对绩效管理工作中出现的问题进行分析,确保绩效考核工作的正常运行;
通过月度、季度、年度考核,对员工的转正、晋升、加薪等起参照作用;
在公司总体战略的指导下,开展绩效管理工作,与人力资源其他模块紧密结合,发挥其在人力资源管理中核心地位的相关作用。
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