岗位职责:
1.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定员工招聘计划;
2.开发省内外人才招聘点,对企业员工招聘负责;
3.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
4.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。
任职要求:
1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业大专以上学历;
2.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道;
3.具备良好的沟通交流能力;
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