工作职责：

1、编制公司年度招聘预算，并负责预算的监督实施，保证招聘预算使用的适度、合理；

2、负责渠道的拓展，提高招聘效率，缩短岗位空置的时间；

3、不断优化招聘方案、逐步建立结构化面试体系，提升人员招聘的科学化、系统化水平；

4、负责总部员工的招聘、招聘网站信息维护、人员的筛选、面试及复试的协调安排；

5、负责总部新聘用员工的录用、沟通、背景调查及入职安排；

6、协助公司校企合作的准备、协调、沟通及“金活班”学生的选拔，保证公司战略招聘工作的顺利实施；

7、组织和实施校园招聘及参加大型招聘会；

8、部门安排的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程、招聘渠道的开拓及维护；

3、有一定的面试技巧及人员甄选能力；

4、能配合用人部门快速补充需求；

5、性格开朗、积极、沟通协调能力强；

6、熟悉国家劳动法，有员工纠纷处理经验。