工作职责：

1、根据公司人力资源战略整体规划和薪酬策略，协助公司持续优化薪酬体系、福利体系、长期激励计划。

2、追踪薪酬外部市场变化，组织年度薪酬调研，分析外部市场数据，给予公司建设性意见；熟练、有效地运用薪酬调研和分析工具，及时、高效地完成薪酬回顾、年度调薪等薪酬管理相关工作；

3、制订和管理薪酬预算，进行薪酬、福利等人工成本的定期统计分析，为管理层决策提供参考；

4、建立与健全以战略为导向的组织绩效管理体系，有效支撑战略分解与战略落地；

5、持续优化以能力提升、业绩改善为导向的岗位绩效管理体系，包括制度拟定、公司岗位绩效管理监督指导等；

6、加强对薪酬福利管理、绩效管理、信息化系统运行等日常工作的管理与指导，优化管理流程，确保流程的充分性、适宜性和有效性；

7、完成公司和领导交办的其它工作。

任职要求：

1、性别不限，年龄30-35岁；

2、本科学历，8年以上大型制造业薪酬、绩效岗位服务工作经验；

3、工作认真细致，主动积极，责任心强，数字敏感；

4、有团队管理经验更优；