责任:
1、招聘活动的实施
2、有效跟踪和维护招聘渠道
3、跟踪员工招聘情况
4、负责人力资源报表,如员工人数、招聘、离职率等
5、定期进行入职手续办理和新员工面试
6、改善员工离职率的方法
职位要求:
1、本科以上学历,人力资源专业优先
2、至少2年招聘工作经验,有国际贸易行业经验者优先
3、良好的英语读写能力
4、良好的责任心,团队合作,正直
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