岗位职责:
1、 根据公司总体发展战略,协助总经理制定发展战略规划,并负责组织、实施公司日常运营及管理;
2、 根据公司发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甑别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
7、 规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
任职要求:
1、30岁以上,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、10年以上中大型公司或者咨询公司人力资源总监工作经验;
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。
4、有过咨询管理工作经验优先考虑。
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