1、根据现有编制及人员需求表，协调、统计各部门的招聘需求；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责建立稳定有效的招聘渠道，并进行联络和发布招聘广告，以支持公司部门人员招聘工作；组织和执行招聘、甄选、面试工作；
4、负责组织和策划聘前测试及新员工的背景调查工作；负责招聘网站的维护和更新。
5、负责了解培训需求，制订培训计划并执行；制定和完善员工培训管理制度，规范培训流程；
6、负责进行培训效果的评估及培训记录的管理和员工培训档案的建立；
7、熟悉社保的各项工作流程；
任职资格
1、女，中专以上学历，形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力；
2、有较强的执行力和管理能力；有较好的沟通和协调能力；具有较强的文案策划能力；
3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳；
4、能熟练运用office等办公软件；熟悉互联网；
5、身体健康，爱岗敬业，无不良嗜好；有较好的职业道德和责任心；