岗位职责

1、 根据企业战略目标，做好人力资源规划，保持企业人力资源供需平衡；

2、 负责督导经营管理目标体系的运行；

3、 制定、执行和完善人事行政各项管理制度，并监督实施；

4、 主持、建立、推动人力资源及行政管理系统各模块的建设与实施；

5、 激励、考核与培养优良的管理、技术及员工队伍，营造良好的工作氛围，提高公司整体工作绩效；

6、 组织协调员工劳动关系，把握员工的思想动态；

7、 人力资源开发管理，员工职业综合能力利用与挖潜等的训练规划；

8、 编制并执行公司人事行政预算和成本控制规划；

9、 对企业制度文化及内部团队建设的全面督导。

10、 负责制订全公司的各项行政管理制度，使公司的管理工作规范化；

11、 负责公司各项制度的执行与监督；

12、 负责车辆调度，保养的管理，使车辆能够安全、高效的利用；

13、 拟制行政费用年度预算，严格控制行政开支；

14、 负责办公区域的管理；

15、 负责员工日常行为的管理，并进行相应的奖罚；

16、 负责公司日常的事务接待；

17、 负责公司突发事件的处理；

18、 完成上级交办的其他事项。

任职条件：

1、 人力资源及企业管理相关专业全日制本科及以上学历；

2、 具有大、中型以上企业人力资源管理相关岗位5年以上工作经验，

3、 具有敏锐的人才市场观，在甄选、使用、激励、开发人才方面有丰富的工作经验；

4、 具备一定的财务基础知识，对数字敏感；

5、 了解国家相关劳动法规政策，有良好的文字、语言表达能力和领悟能力；

6、 工作作风严谨、干练，思维敏捷；

7、 能承受较大的工作压力。