岗位名称:行政管理中心 专员(薪酬与绩效)
【岗位职责】
1、负责协助绩效考核管理制度的制定、发布与修订。
2、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排,配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等并协助处理员工绩效申诉或投诉。
3、协助上级领导做好公司薪酬福利体系建设,汇总薪酬核算资料,进行公司月度薪酬核算、个人绩效奖金基数核算,对薪酬异动人员进行岗位/薪酬调整的拟定、审批,薪酬确认单与员工岗位调整表的制作与签字跟进事务。
4、年节福利的事务主办与协调。
5、办理考勤事务工作。
6、办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立、公司假期等各类通知及发布等。
7、完成公司安排的其它工作。
【招聘要求】
1、年龄24至35岁,大学专科以上学历,企业管理、人力资源管理等相关专业。
2、具备二年以上企业人力资源管理工作经验。
3、了解企业人力资源源管理各模块、相关流程和表单处理和使用。
4、熟悉人力资源管理系统知识,相关政策、法律法规知识,了解建筑装饰行业的特点。
5、熟悉企业人事工作流程、熟练使用办公软件及相关的工作软件。
6、心态良好、责任心强、思路清晰、执行力强、认真细致,为人干练。
7、为人正直、讲求诚信、工作细致认真,具有良好的工作态度及责任心。
8、具备知名建筑装饰企业和熟悉全盘账务工作经验者优先,持人力资源管理员以上证书、助理企业培训师资格证、心理咨询师证者优先。
【薪酬福利】
1、高薪诚聘,择优录取,年薪达5—9万元。
2、提供“五险一金”福利。
3、提供“舒适的办公环境、免费工作午餐”福利。
4、提供“国家法定节假日、带薪年休假”福利。
5、提供“绩效考核奖励、司龄工资”福利。
6、提供“员工节日费、员工及其亲属生日费”福利。
7、提供“各种员工文体活动、团队旅游”福利。
8、提供“资格证书、职称证书补贴以及参评考证”福利。
9、提供“员工入职培训、在职继续培训”福利。
10、提供“员工职业发展规划、晋升机会规划”福利。
11、其它福利等。
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