职位描述 

管培生会在我们公司5个部门进行轮岗，轮岗后根据部门需求和员工自身定位，选定入职哪个部门

岗位职责：

1、大专及以上学历，有志于外贸行业长远发展，海外留学者优先录取；
2、良好的沟通能力，很好的亲和力和较强的人际交往能力；

3、精力充沛，喜爱竞争挑战和有强烈成功欲望；

4、遵守纪侓和行业规范，能接受严格专业培训，具有敬业精神及团队合作意识；

5、正直诚信，忠于企业，传承企业文化，愿意与企业一起发展成长；

6、具有一定的外贸行业知识，具有金融、国贸等相关业务从业经历者优先。

任职要求：

   1、  学历要求：具备金融、财经、市场营销、企业管理等相关的专业本科

   2、  综合素质：具有客户服务理念、有效的沟通技巧、坚持学习和运用知识和技能。

可承受一定压力，面对挑战可主动灵活的解决问题，有潜在领导素质。

3.亲和力、表达沟通能力佳，有一定的英语书面语基础。

2. 培养计划

（1）导师制

为充分利用公司内部中高层管理人员的管理视野和业务骨干的先进技能和经验，保证管培生的成才率，管培生培养实行“导师制” ，即为每位管培生指定一名中高层管理人员作为培养导师。

（2）培养周期（1年——1.5年）

管培生培养计划分四个阶段逐步推进，具体如下：

第一阶段为试用期，试用期主要安排在市场营销部，熟悉公司运营流程；

第二阶段为是轮岗培训期，每个管培生轮流到2-4个相关的部门锻炼，其中，至少包括1个核心业务管理部门。

第三阶段为定岗培养期，管培生在固定的工作岗位上锻炼，原则上要求至少从事过部门2项以上专项重点工作的策划和推进。

第四阶段为提升发展期，管培生个人综合能力将得到全面提升，一般情况下可达到职能序列主管助理级、营销序列大区直挂助理或技术序列初级工程师及以上职务。

3.薪酬待遇说明

    考虑管培生的招聘要求高于一般管理岗位，因此，原则上薪酬待遇也要高于一般管理岗位。为与市场行情接轨，并适当结合各相关岗位的薪酬水平，在初步拟定的薪酬待遇标准的基础上，可视管培生个体情况的差异和公司政策变化作适当调整。分配具体岗位后，根据岗位工资进行。

试用期底薪+补助，（3K-4K）；  转正后底薪+补助+津贴

【特别说明：此岗位定位为全职岗位，如不找全职工作或单纯以实习工作为目的应届生，请勿投递本岗位！如被我司拒绝后，请勿再次投递简历。】