1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、了解并熟悉行业人才动向,做好行业内人才储备;
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,做好面试接待及初试考核并提出综合评价意见;
5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
6、新员工入职后做好与部门的协调及新员工入职培训等各项工作;
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
任职要求:
1、大专学历,专业不限,1年以上招聘工作经验;
2、良好的沟通及协调能力,具有较强的责任心;
3、较强解决问题能力和学习能力,有较强的上进心;
4、熟练使用office办公软件,良好的文书能力。
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