岗位职责
1、协助部门负责人进行组织战略规划及业务战略分析;
2、结合公司战略重点、业务规划,设计绩效考核体系、评优管理制度、激励制度;
3、组织及管理事业部绩效评估、评优及特殊激励工作;
4、优化绩效管理工具与方法,开展制度流程宣贯和专业培训,提升部门负责人绩效管理能力;
5、建设企业文件控制与发放体系,并按照制度实施,保证各部门及时了解最新的制度要求;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学、管理学等相关专业;
2、具备1年以上绩效类工作经验;
3、对数据敏感度高,熟悉数据处理和分析方法;
4、为人正直、踏实、工作条理性、计划性强,办事沉稳细致,具有团队协作精神;
5、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等;
6、善于沟通,具有很强的执行力;
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