岗位职责：

1.根据装备事业部发展需求和人员编制，协助HRBP上级主管，完成空缺关健岗位面试安排及日常招聘数据统计维护；

2.熟悉学习人事各模块并协助HRBP上级主管做好人事各模块职能基本操作，及时汇整相关报表并及时按程序提报公司人力资源部（如入职、培训、绩效、薪酬数据调研、员工发展、人事异动、员工活动协助、员工关系等）；

3.理解所支持部门的业务目标、业务现状和团队运作状况，协助HRBP上级主管与业务部门建立维护好员工沟通机制，协助业务部门及时全面地提供人力资源服；

4.协助HRBP上级主管安排的其它工作要求。

任职资格:

1.大专以上学历，人力资源相关专业；

2.2年以上人事工作经验，对人力资源各模块均有了解和认知，尤其在人员招聘、员工关系方面有实操经验；

3.为人亲和，沟通协调能力强，工作认真细致、责任心强，有抗压能力；

4.有主动学习能力，能发现问题并愿意主动解问题。

备注：此岗位发展方向为HRBP。