任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业；

2、3年以上培训模块实务操作经验，有1年以上同岗位经验尤佳；

3、擅长培训体系及相关流程的建立和维护，熟悉内部讲师挖掘和培养；

4、具备优秀的沟通交际能力，善于演讲，能承担公司通用类课程的开发和讲授；

5、具备较强的计划执行能力和抗压能力。

岗位职责：

1、培训计划制定：主导制订深圳公司年度培训计划，并组织实施； 

2、讲师队伍建设：主导培训讲师队伍的建设，确保讲师队伍的数量和质量；  

3、课程体系建立：组织课程体系的建设，不断完善培训课程体系，提高培训课程质量；  

4、效果评估：负责各地区公司培训活动的效果评估，为工作改进提供依据； 

5、培训课程开发与讲授：承担部分培训课程的开发，并担任讲师实施培训；  

6、上级临时交办的工作任务。