【任职资格】
1、大专以上学历,人力资源管理或相关专业优秀应届毕业生亦可;
2、1年以上人力资源管理经验,熟悉招聘、培训、企业文化推广,员工关系等模块中任一模块,有相关实践经验与技巧;
3、对人事范畴内的变动有较高敏感度,抗压能力及适应能力强;
4、具有一定的文笔功底,良好的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力,有较强的责任感与敬业精神;
【岗位职责】
1、根据岗位性质通过网络招聘、现场招聘,内部推荐等招聘渠道发布招聘信息、持续更新招聘信息、筛选适合的简历、电话了解应聘者基本情况并通知面试、安排面试流程;
2、负责公司新入职人员培训;根据公司年度培训计划表跟进各部门每月的培训进度、汇总培训资料、制作培训报告;
3、负责企业文化活动方案的制订与组织实施及公司企业文化方面的对外宣传工作,为公司各部门提供企业文化建设方面的咨询与服务。
4、收集并分析员工沟通相关数据,跟进员工建议的反馈与落实,组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查结果;
5、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,及时组织处理。
6、上级领导安排的其他事项。
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