岗位职责：

1、 负责人员的招聘工作，包括员工入职、离职手续的办理；

2、 日常员工行为管理；

3、 劳动合同管理，包括建立台账、签订、续订、终止以及有关的发函处理；

4、 员工花名册更新，包括建立、信息更新，可保证准确性，定期发送上级领导；

5、 现有根据各部门的培训要求，结合公司现有情况拟定培训计划并组织实施；

6、员工奖惩审核；

7、员工福利管理；

8、配合上级领导完善考核制度，有序地组织绩效考核工作；

9、完成上级领导交与的其他工作。

任职要求：

1. 22-28岁；1-3年工作经验

2.熟练使用各种办公软件；

3.具有较强的文字表达能力；

4.有较丰富的社会阅历或工作经历；

5. 有高度的事业心和责任感，富有创新精神；

6.形象气质佳，普通话标准，具有亲和力，做事认真仔细；

7. 有良好的团队协作精神、服务意识以及较强的交流沟通能力与组织协调能力；

8. 身体健康，品行端正。

9.全日制人力资源或管理类相关专业优先；