岗位职责：
1.全面规划统筹人力资源开发及整体战略管理，并制定企业未来人力资源的规划方向并监督有效执行，同时结合企业发展需要控制人力及管理风险；
2.根据公司的发展目标，向公司上级决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计使用企业发展需要的人力资源模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4.参与各部门岗位合理配置工作，做好人员定编，制定岗位说明书，按需求完成及安排招聘任务；同时负责高管人员的招募、选拔及人事管理；
5.充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，科学合理的协助公司优化具有激励性的薪酬管理体系；
6.搭建及完善企业绩效体系，通过科学的绩效管理实现公司组织目标、部门目标和员工发展目标，激励员工完成岗位职责；
7.对人才与组织发展、学习与培训管理各个职能板块均有较深入的认识，能够有效指导各个相关职能板块的工作；
8.负责公司的整体企业文化建设的优化，发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工各种精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

岗位要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2.年龄在28-35岁之间；
3.有3年以上人事行政相关工作经验；

4.专业功底扎实，具备优秀的个人综合素质，职业品德良好，忠诚、正直、有担当，能坚持原则和灵活处理问题，有较强的事业心与成就动机；
5.具有战略思维，洞察力，能解决各种人事复杂问题，有很强的计划性及执行力并具有激励、沟通、协调、团队领导能力；
6.具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，能够持续地建立健全的公司人力资源管理体系；
7.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理各个职能模块，并能指导各个职能模块的工作；
8.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规及政策；
9.熟悉企业文化体系的建立程序，具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议。

薪酬情况：每月8k+年底双薪或年终奖

福利:

1. 实行5天7小时工作制；

2. 享有成熟完备的岗位晋升通道；

3. 享有国家法定节假日和入职满一年后带薪年假、温馨假；

4. 享受每年一次免费体检；

5. 享受办理社会保险，住房公积金，并购买每年15万元意外商业保险；

6. 提供生日，购房，喜事等贺金、丧事慰问、年终奖金；

7. 享受股东会重大困难帮扶基金；

8. 享受一年两次集体旅游；

9. 享受下午茶水果糕点美好时间；

10. 享受员工基金的各项福利活动：图书角，体育活动，内外部培训等。

公司优势：

1） 公司办公环境宽敞明亮，实地面积近1000平方；

2） 公司具有多家国际品牌的中国区指定代理权；

3） 公司在北美，香港均设有分支机构；

4） 公司具有强大专业的原厂、代理、oem等采购平台和库存、货源渠道支撑；

5） 公司通过ISO900：2015质量认证体系；

6） 公司定期参展行业盛会，并在业界有广泛的品牌知名度和客户认知；

7） 公司具有专业的仓储管理设备，具有严格的产品质量管控流程。

联创杰：联合，创造，杰出；

unibetter：有你，才更好！

欢迎勇于挑战自我，敢于实现价值的有志青年前来应征，如果你给自己一次机会，我们将会给你一个不可想象的未来！