岗位职责:
1、 参与人力资源规划,确定人力资源管理目标;
2、 组织绩效管理工作,促进组织业绩增长;
3、 组织薪酬福利管理,创建内外公平,基于效率的分配机制;
4、 主导处理劳动关系,防患风险,达到和谐的用工环境;
5、 主导招聘、培训组织、职等职级管理、关键岗位管理、人才继任计划等;
6、 主导组织发展工作,组织架构调整、关键人员任免等工作。
任职资格:
1、 本科以上学历,管理、法学、心理学相关专业,人力资源管理、心理学、法律专业最佳;
2、 10年以上大中型企业人力资源工作经验,至少3年同岗位工作经验;
3、 精通人力资源六大板块中的两个板块,了解其余板块常见应用工具和实操业务;
4、 优秀的沟通能力、协调能力、大局观以及抗压力。
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