岗位职责：

1、负责人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；

2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职、离职以及调岗手续的办理；

3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

6、负责东莞地区的社保、公积金及个税的缴纳及管理；

7、负责公司部门的考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

8、及时做好人力资源部各类统计报表工作；

9、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

10、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

11、负责公司员工体检，旅游活动组织工作；

12、完成领导交给的其他任务。

任职资格:

1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历；

2.有一年以上同岗位的工作经验；

3.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神；

4.善于沟通，具有良好的沟通能力；

5.具有良好的职业道德水平。