岗位职责：

1、建立完善公司培训管理体系，制定年度、季度、月度培训计划。

2、搭建人才学习体系，做好岗前、在职等培训，搭建立公司内部讲师培训制度、体系；

3、制定年度应届生培训规划，并实施落地；

4、根据人员素质模型开发培训课程，落实培训后结果分析，使课程体系不断完善；

5、具有培训方面的全局观，理论与实操兼备。

7、了解招聘，并协助领导对招聘工作进行管理；

8、其他相关工作

任职要求：

1、全日制人力资源专业大专以上；

2、3年以上人力资源工作经验，其中二年以上人力资源培训主管/专员管理经验；

3、 同时有培训及招聘管理工作经验优先；

4、人力资源理论基础扎实，较强的文案写作能力；

5、有较强的学习能力、有强烈的成功企图心、有激情、意欲寻求发展/学习平台。

员工福利：

1、按国家规定，为员工缴纳五险一金；

2、转正后，享受每季度季度奖(月工资的20%），满半年，享受年终奖（2个月左右）；

3、节假日福利、生日礼品、婚假伤假补助、季度福利品；

4、提供吃住。自营食堂提供丰富多样的早、中、晚餐，宿舍有空调、热水器、WiFi、洗衣机、饮水机；

工作时间：每天8小时，大小周。