岗位职责：

1.日常招聘渠道的维护，负责招聘工作；

2.人事档案、劳动合同管理和维护，入转调离升等工作；

3.搭建并完善公司人力资源管理体系，推动公司流程制度实施落地；

4.负责办理员工社保、公积金；

5.每月考勤统计；

5.高新申报、政府补贴申报、公司专利商标的办理；

6.体育活动、团建活动的组织，策划；

7.办公用品申购等行政事务

7.其他临时性事务。

岗位要求：

1.良好的职业操守和职业素质；

2.熟练使用OFFICE办公软件，熟悉国家相关法律法规。

3.有耐心、积极主动、工作严谨、有亲和力、认同企业文化、具有良好的沟通表达能力及团队合作意识；

4.独立思考，独当一面的能力，统筹人力资源部门一切事务。