岗位职责：
1、根据公司战略发展目标建立并完善公司培训管理体系；
2、进行员工培训需求分析与调研，并根据公司发展需要与人力资源规划组织制定培训计划；
3、落实执行培训计划并根据公司的变化及时做出相应调整；
4、负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理；
5、根据公司的业务需求组织员工进行外部培训，与外部培训机构建立良好的联系，以满足公司员工外部培训的需求；
6、组织培训考核，评估培训效果；总结培训实施过程中存在的问题，并提出改进意见及措施；
7、组织推动企业文化建设。
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业大学本科以上学历；
2、受过企业管理、人力资源管理、管理能力开发等方面的培训，具有人力资源管理等相关知识；
3、熟悉企业内部培训及外部培训组织工作流程，熟悉培训行业市场；
4、5年以上大型企业培训管理工作经验，有讲师培训经验；
5、具有较强的激励能力、沟通协调能力、指导能力，良好的书面表达能力和团队合作意识。