岗位职责:
1、根据公司业务发展需求,协助满足公司的用人需求。
2、协助不断完善和优化公司招聘管理制度及流程。
3、协助开拓各种招聘渠道,与各类招聘机构建立合作关系。
4、办理入、离、调、转手续,维护公司人事信息系统。
5、人力资源各数据报表的统计上报。
6、领导交代的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动经济学相关专业;
2、1年以上招聘或员工关系和企业文化建设等方面工作经验;
3、对人力资源各模块有一定的了解,特别是招聘和员工关系模块;
4、良好的职业素养及沟通表达能力;
5、具高效的团队合作精神。
6、对数字敏感,有较好的数据处理能力。
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