人事资源工作:
1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡;
2、根据公司绩效考核方案的实施、督促、检查及考核落实;
3、根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结构进行调整,并制定相应培训计划;
4、结合公司实际情况及时对薪酬结构、人员晋升方案进行调整;
5、办理职工入离职手续,签订劳动合同,员工档案建立、考勤管理等日常事务处理;
行政工作:
1、办公用品、劳保用品的采购、保管以及发放,合理控制办公成本;
2、固定资产的管理、定期核实数量,确保完好,落实负责人;
3、召集组织开展公司会议,并作好记录;
4、协调,办理物业、街道办及社会公共关系等相关事务。
5、上级交代的其他相关事项。
任职要求:
1、性别不限,25-35周岁,大专以上学历,同等职位工作满2年;
2、具有良好的书面、口头表达能力、沟通领悟能力强;
3、掌握人力资源各模块业务管理流程与方法,具有一定的组织管理和战略管理方法。
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