行政绩效考核专员 ,有绩效考核管理经验,一定的文笔功底,有企业管理流程编制能力,精通iso9000管理体系,有房地产行业从业经验优先.
一、编制绩效制度和考核方案
1.协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程
2.建立公司员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查
3.在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度
二、执行绩效考核
1.根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核
2.会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作
3.负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容
4.组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展提供绩效考核服务
5.跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助
6.受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案
7.收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据
8.建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料
三、岗位要求
1、具有较强沟通协调能力及很强的责任心、事业心,原则性强,有较强的文字功底
2、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨
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