工作职责:
1、收集公司内部培训需求,主导拟定各类常规及专题年度培训计划;
2、主导制定并推进中基层员工培训项目、新员工培训,并跟进培训效果;
3、建立员工培训档案,负责对培训记录、培训教材、培训考核等资料进行整理和归档;
4、组织、实施新员工、转岗员工的转正/异动考试,提报考试结果;
5、针对各中心的人才现状及发展策略,制定相应的提升计划,培养骨干员工;
6、编制新员工培训及通用类培训教材并担任讲师;
7、人才梯队建设制度及人才发展的工作推进;
7、协助组织企业文化工作,推动公司级文化活动的开展。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、中文等相关专业;
2、3年以上相关岗位工作经验,了解咨询培训行业运作规律,能及时把握培训界最新信息、动态;
3、1年以上独立主导培训模块工作经验;
4、性格外向,沟通协调能力强,语言及书面组织能力好,综合素质高,有丰富的授课经验,能编写培训教材。
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