岗位职责:
1、负责对各招聘渠道进行维护与评估,修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;协助上级建立完善人才甄选及测评选拔体系;
2、规范招聘流程,协调、统计招聘需求并制定招聘计划,保证各部门所需人员及时到岗;发布招聘信息、筛选简历、通知面试,面试安排及评估,候选人背景调查及跟进候选人动态,做总体招聘效果分析、评估,并提供改进建议;
3、负责新员工入职培训的课程开发与组织实施(包括培训通知、场地布置、担任主讲、教材开发、培训评估等);
4、定期组织实施培训需求调研及访谈,结合公司实际情况及资源制定培训计划,并组织实施培训,评估培训效果,提供改进建议;
5、协助开展各项培训管理工作;
6、完成上级领导交办的工作。
以招聘为主60%,培训工作为辅40%,能独立完成招聘工作,对培训工作感兴趣,肯学肯做,会给予机会学习与辅导培训;
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理及相关专业优先;
2、3年以上人力资源相关工作经验,具备招聘方面独立的工作能力和经验;
3、熟悉人力资源六大模块,熟悉招聘/培训管理流程;
4、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;
6、具备良好的学习能力。
邮件发送成功
订阅失败
您的订阅已超过上限,如需继续订阅,请在 订阅管理 中至少停用1条订阅。
查看地图
前往高德地图查看
使用微信“扫一扫”
打开网页后点击右上角“分享按钮