岗位职责：

1、负责对各招聘渠道进行维护与评估，修订和完善招聘相关管理制度和工作流程；协助上级建立完善人才甄选及测评选拔体系；

2、规范招聘流程，协调、统计招聘需求并制定招聘计划，保证各部门所需人员及时到岗；发布招聘信息、筛选简历、通知面试，面试安排及评估，候选人背景调查及跟进候选人动态，做总体招聘效果分析、评估，并提供改进建议；

3、负责新员工入职培训的课程开发与组织实施（包括培训通知、场地布置、担任主讲、教材开发、培训评估等）；

4、定期组织实施培训需求调研及访谈，结合公司实际情况及资源制定培训计划，并组织实施培训，评估培训效果，提供改进建议； 

5、协助开展各项培训管理工作；

6、完成上级领导交办的工作。

以招聘为主60%，培训工作为辅40%，能独立完成招聘工作，对培训工作感兴趣，肯学肯做，会给予机会学习与辅导培训；

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业优先；

2、3年以上人力资源相关工作经验，具备招聘方面独立的工作能力和经验；

3、熟悉人力资源六大模块，熟悉招聘/培训管理流程；

4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

6、具备良好的学习能力。