岗位职责:
1.负责公司职员、员工的招聘、选拔及招聘效果分析;
2.负责建立、完善招聘渠道和简历人才库;
3.起草招聘、培训等相关制度;
4.跟进新人工作,对新老员工进行面谈,并记录重点,反馈、跟进、改善、回复;
5.年度培训需求的调查、收集、评估、确定并组织执行;
6.协助公司各活动开展,企业文化建设等
7.其它上级交待的任务。
任职要求:
1.大专以上学历,人力资源相关专业或工作经验;
2.具有招聘、培训工作经验两年以上,熟练使用电脑OFFICE软件;
3.熟练操作多个招聘网站,并了解其特点与优势,有现场招聘和校园招聘工作经验者佳,
4.熟悉人员面试流程与评估,能有效甄别人才;
5. 较好的语言表达、沟通协调、文字功底能力,心理素质及抗压能力强;
6. 思维开阔,善于学习,自律性强。
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