岗位职责:
1、 根据集团发展战略,制定薪酬管理规划,通过薪酬相关政策制度、体系建设和战略重点项目推动,搭建系统、专业和开放的薪酬体系和福利体系,对集团各部门提供专业支持与赋能以满足不断变化的业务需求。
2、 根据集团战略发展需求,主导及协同设计、优化集团整体薪酬体系及运作流程,并跟踪执行迭代情况;
3、 研究薪酬市场变化及行业发展趋势,保证公司薪酬外部具备竞争力、内部兼备公平性
4、 协助部门内其他项目的开展及领导安排的其他工作。
招聘要求:
1、 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学专业;
2、 三年及以上人事工作经验,熟悉薪酬管理、福利管理并能落地与优化,具备一定的团队管理经验;
3、 熟悉薪酬管理体系理论,多维度进行薪酬数据分析,能够熟练使用办公软件,了解现代化薪酬管理、福利体系管理及发展趋势;
4、 具备良好的内外部协调能力和沟通能力,具备较强的逻辑分析、数据分析和学习能力;
5、 有良好的团队合作意识,执行力强,服从工作安排。
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