1. 协助总裁助理开展部门工作，指导、协调、督促部门员工完成本部门职责范围内的各项工作任务，并进行激励与考核；
2. 参与编制集团经营管理计划，负责集团经营管理计划在本部门的分解与落实，组织编制本部门年度、月度工作计划；
3. 制定集团行政人力资源管理规章制度和政策，完善管理体系，并监督检查执行情况；
4. 协助制定集团人力资源发展规划，根据集团经营管理的需要，合理配置人力资源；
5. 负责集团及分子公司中高层管理人员的绩效管理；
6. 负责组织、协调集团员工关系管理相关工作的开展；
7. 组织起草、下发集团行政、人力资源管理文件和报告；
8. 组织建立和发展集团企业文化；
9. 按时完成领导交办的其他工作任务。