工作职责:
1、收集和预测业务部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,完成空缺职位的招聘;
2、能完成需求确认、职位发布、简历筛选、面试、评估、薪资洽谈、人员配置等招聘工作
3、搜集、分析行业内竞争对手信息、薪酬行情、招聘渠道分布情况,对招聘实施方案提出合理化建议;
4、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
5、管理招聘团队,保证团队按质按量完成工作;
任职资格:
1、本科及以上,人力资源或其他管理类相关专业毕业;
2、3年以上招聘及招聘管理工作经验,有ERP软件、SAP相关招聘经验者优先;
3、熟悉各类招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和手段,良好的招聘经验及技巧,能针对不同岗位,采取有效的招聘措施;保证人员需求的及时到位;
4、具备较强的规划能力,沟通协调能力强,有一定的独立分析、解决问题能力,能承受压力。
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