岗位职责:
1.根据企业的发展需要及部门的需求,制定公司年度培训计划;根据新入职人员及部门现状,提供合理可行的培训方案。
2.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员执行具体的培训任务。
3.建立和完善培训资料,及时修订培训相关文档。
4.协助领导完成培训工作的考核及评估,针对性的提出解决方案。
5.完成领导交付的其他工作任务。
任职要求:
1.女性,工作主动,良好的表达能力及协调能力。
2.人力资源相关专业大专或以上文化程度,有两年以上培训、招聘模块工作经验。
3.电脑操作熟练,擅长培训课件制作,做事细心,有责任心,有团队精神。
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