一、任职资格:
1. 全日制大专以上学历,人力资源相关专业优先;
2. 熟悉各种绩效考核方法,对绩效模块有较深的了解;
3. 具备较强的逻辑思维和数据分析能力。
二、岗位职责:
1. 负责绩效管理流程设计和制度制定,并做好执行与跟进工作;
2. 推广绩效管理理念、体系及流程,推动绩效管理的实施和改善,确保绩效管理的目标实际;
3. 汇总绩效考核结果,及时进行结果分析和反馈,积极组织相关面谈,并提出合理化建议;
4. 协助人事经理搭建绩效管理体系,拟定绩效考核方案。
三、福利待遇:
1. 提供行业内具有竞争力的薪酬待遇 ;
2. 享有晋升管理岗位的机会,升职公平,机会均等 ;
3. 免费提供住宿(配置空调、热水器、独立冲凉房及洗手间、阳台等)及伙食补贴;
4. 每年有多次部门聚餐及文康活动;
5. 入职即为员工购买社会保险及住房公积金;
6. 多种多样的职业技能培训 ;
7. 年度旅游及户外拓展:每年公司会组织全体员工至少一次的集体旅游或户外拓展;
8. 公司上班时间:上午08:30-12:00 下午13:30-18:00。
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