1、执行公司薪酬福利、绩效/激励方案和相关的制度流程,并组织推动实施;
2、负责各部门绩效指标的汇总及相关数据的搜集;
3、负责绩效考核的跟进和考核结果的汇总审批;
4、负责制作核算每月薪资报表,保证薪资按时准确发放;
5、负责薪资和绩效数据的统计分析,定期输出绩效分析报告及人力月度分析报告;
6、负责公司五险一金业务的办理、申报,并为员工提供相关咨询;
7、负责公司相关企业福利文化活动的组织与实施;
8、领导交待的其他工作事项。
任职资格:
1、学历要求:本科及以上学历,工业自动化、高科技企业一年以上绩效/薪酬核算工作经验,人力资源、心理学、会计等相关专业;
2、对数字敏感,具备较强的数据分析能力,具有良好的沟通能力,及逻辑思维能力;
3、具备良好的职业操守,关注细节,具有保密意识,有较强的责任心和抗压能力;
4、优秀的文字功底,较强的文字撰写能力,较强的活动策划、组织、协调能力。
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