1、协助总裁制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划；

3、招聘管理，协调各部门的人力资源需求计划，制定和掌握人员编制方案、岗位任职要求，组织好相关的招聘、渠道开发、维护以及面试等；

4、负责员工培训体系的建立、公司内部讲师团队的建设、课程体系的开发、激励机制的建设；

5、根据公司的规划及目标，指导团队进行绩效考核、薪资体系的建立与运行；（有策划、推行、运行较好成功绩效案例）

6、负责公司企业文化的规划与建设，不断提炼企业文件的精髓与理念，加强企业文件的建设和宣导；

7、定期组织收集有关人事招聘、培训、绩效、薪资等方面的信息，为公司重大决策提供信息支持；

8、完成总裁交办的其它各项工作。

9、有制造业规模2000人以上管理工作经验。

任职资格：

1、人力资源管理、工商企业管理、心理学等相关专业，全日制本科以上学历；

2、具备扎实的人力资源专业基础，5年以上 上市公司人事总监工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块和流程，尤其精通培训、绩效、员工关系模块，有推行过阿米巴绩效实战工作经验；

4、具备较强的语文表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验。

注：非全日制本科学历，无上市公司5年以上工作经验，请勿投，谢谢！