任职要求：

1、大专以上学历，2年以上薪酬绩效工作经验；

2、熟悉MBO、KPI绩效考核方法，有专业绩效管理体系搭建和维护经验；

3、有组织实施同行业薪资调查工作经验；

4、积极上进，有责任心，工作认真、细心，学习能力强。

主要职责：

1、负责不断修订和完善现行绩效管理体系和薪酬管理体系；

2、负责组织实施年度、半年度、季度、月度绩效考核工作，并组织进行经营分析；

3、针对绩效管理过程中存在的问题进行改进和培训、辅导各部门使用好绩效管理的工具；

4、负责年度薪资调查工作，整理薪资调查分析报告；

5、负责年度人工成本预算，及月度工资核算和分析；

6、负责收集和整理薪资体系存在的问题，并给予改进建议。