1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、面试。

2、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

3、负责公司行政制度的拟定、修订、发布、回收、保存工作。

4、职员工劳动争议、诉求受理，及政府事务的接待、处理工作。

5、员工考勤核实及异常处理工作。

6、熟悉人力资源六大模块。

7、前台接待相关工作。

8、做事认真负责，具有良好的沟通能力与表达能力。

9、能够及时完成上级交办的工作任务。